近日，一位河北母亲劝儿进国企的消息引发了广泛讨论，这位河北母亲三年之内十次赶往重庆，为的就是劝儿进国企，在这位母亲看来，在外独自打拼总归不如回家乡进国企来得踏实稳定。由于刘女士的儿子不愿意进国企，而是选择在重庆上班，母子之间的矛盾日渐加深，为了进国企的问题，刘女士母子没少发生争吵。母亲劝儿进国企，一方面令人感叹父母用心良苦，另一方面也折射了两代人之间三观的不同，更折射出职业选择的不平等，在这位母亲看来，进国企有着在外企都无法比拟的稳定性和完善的福利待遇，如果能够消除垄断，缩小国企与普通企业的福利待遇差别，才不会再度出现母亲劝儿进国企的情况。

　　据中国之声《新闻纵横》3月14日报道，“进国企就稳当了，可儿子为什么就是不懂我的苦心啊!”

　　这是57岁的刘喜梅如今最大的心结。3年来她10次从河北老家到重庆寻子，目的只有一个，就是劝大学毕业的儿子回老家的国企上班。在刘喜梅看来，儿子如果能进国企工作，才会拥有一个稳定的，有保障的人生。可是儿子却坚决不同意。母子间的“战争”也因此持续了3年：从最初的好言相劝，到后来，打过、骂过，也闹过;27岁的儿子为了不再争吵，无奈地选择躲避，甚至不愿再见母亲。日前，在重庆当地媒体的撮合下，经过心理咨询师的开导，母子俩终于见面，抱头痛哭。

　　纵横点评：一边是父母期望的稳定、有保障，一边是儿女追寻的创新、有挑战，过于执着的纠葛，放大了两代人价值选择的矛盾，也凸显了职业间天生的不平等。打破垄断、缩小差距，建立完善的社会保障体系，让职业选择可以在更公平、公正的天平上进行，或许57岁的刘喜梅就不会如此执着而纠结。