株式会社电装DENSO CORPORATION是世界汽车零部件及系统的顶级供应商。2010年3月31日截止，株式会社电装在全球30多个国家和地区设有184家关联公司，共有120812名 员工在其中供职，全球联合销售额达,1,874亿日元。 株式会社电装是世界屈指可数的汽车零部件生产厂家之一，在世界排名第一。作为电装在中国的统括公司——电装（中国）投资有限公司成立于2003年。
作为世界顶级汽车技术、系统以及零部件的全球性供应商，电装在环境保护、发动机管理、车身电子产品、驾驶控制与安全、信息和通讯等领域，成为全球主要整车生产商可信赖的合作伙伴。
电装提供多样化的产品及其售后服务，包括汽车空调设备和供热系统、电子自动化和电子控制产品、燃油管理系统、散热器、火花塞、组合仪表、过滤器、产业机器人、电信产品以及信息处理设备。目前，电装共有21种产品排名世界第一。
该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第二百一十四。
1997年1月6日，DENSO公司采用了崭新的“DENSO2005设想”作为与原先的经营方针相匹配的经营目标。为了完成DENSO哲学中所阐明的“有助于创造一个更美好的世界”的使命.“DENSO 2005 设想将描述其对于新世纪的展望并将作为其所有成员每日活动的“指南针”发挥作用。它包含了以下的基本战略：
1、未来的世界范围内的商业活动的扩展；
2、全球的团队式经营管理；
3、开放型的公司文化及员工发展，因此，除了商业活动，也将争取从更广的视角关注并改善社会问题。
“我们的使命是要面向未来，共同创造价值，使世界变得更加美好。我们的经营原则：以高品质的产品和服务令顾客满意；通过预期的变化达到全球范围的营业额增长；注重环保、与社会相协调；尊重每个单独个体；思想富有创意、行动稳健；富有团队合作及开拓精神；不断改善使我们更可信赖。
我们始终坚持这样的信念，根据社区的需求不断调整自身，努力成为更具社会责任感的公司，我们将使生活在社区中的人们生活更加丰富， 并得到他们的更深理解，这也就是“使世界变得更美好”的含义。
DENSO始终认为,“人”才是公司最宝贵的资产。公司坚信,只有以负责任的态度为员工描绘出成功的职业生涯发展曲线,才能将每个人的成长和发展聚合成为公司的跨越性发展。电装的每位员工均在入职后接受新员工入职培训,使每位员工从心理层面和实务操作层面都能尽快熟悉和融入新的工作环境。为促进员工的发展,入职之后,除了OJT(在职学习)之外,公司还为每位员工提供进一步的研修机会既有一般性的能力提高课程,也有针对各部门、各岗位的专业课程。电装对核心人才实施终身培训制,针对各个职级设置不同等级的专业能力提升课程和综合能力发展课程;还特别针对管理人员开发各种管理类课程,包括基本管理技能研修、指导育成能力研修、绩效评价训练、领导力研修等。
每位员工的发展空间,与公司的发展前景是密不可分的,一个公司的发展前景又与所处行业的发展息息相关。众所周知,中国的汽车产业已成为国民经济的支柱型产业,在国民经济中具有举足轻重的地位。同时在中国,环境问题、能源问题、交通安全问题是21世纪整个国家面临的重大课题。电装公司的技术,比如油电混合动力系统、火花塞、点火器、柴油共轨系统等方面的技术,对环境、能源问题的改善有很大的作用;电子导航系统、ABS系统、微波感应系统对交通堵塞和交通安全问题的改善有很大的作用。电装公司的这些技术优势,与国家的发展战略、今后面临的课题有互补性,因此,电装在中国的发展前景非常光明!目前,电装公司在中国积极推行经营的本土化,目标在2010年基本实现经营的本土化。即从目前的以日本人为主的经营,逐步转变为以中国人为核心的经营。为此,公司为每位员工的能力提高,员工的职业发展提供多方位的连续性的教育培训。在这种背景下,每位有能力、有志向,并且努力工作的员工必将会有非常美好的未来。 |