4月7日消息，据媒体报道，富士康又再次发生员工坠楼事件，一名一线女工从7楼跳下，正在医院重症室抢救，生死未知。从2007年至今，富士康已有9名员工不明原因死亡。

4月7日评论，被誉为“血汗工厂”的富士康再曝“坠楼门”事件，又一名一线女工自宿舍坠下，目前在医院抢救生死不明。

相关媒体报道指出，这已是从2007年至今富士康发生的第9起员工死亡事件。

9条鲜活的生命，以死来祭奠与公司的“心理契约”。原因何在？

除了个人因素外，许多人将员工自杀事件更多地归咎于富士康管理存在极大的问题，某门户网站的有关调查也显示，88.7%的网友持这一观点。

事实上，每一个员工加盟公司，除了能获得一份稳定的工资收入以保障生活外，更多地希望能与公司之间达成一种“心理契约”，能与公司共同成长。

这让我想起了几年前，国内一家最大的PC厂商不得不裁员时，有一位被裁员工写了一篇《公司不是家》的感言，当时在网络上广为流传。

企业作为一个商业机构，逐利是本性，也是件无可厚非的事情。但同时企业也需要扮演好一个企业公民的职责，这一点应该不过份吧？

对于富士康频繁被曝员工死亡事件，我们除了对死者表达同情、声援死者家属之外，我们又能做些什么？最最关键的，还得由富士康公司内部来解决。

看来，富士康不改善管理制度，不知道又会有多少“心理契约”在等待或煎熬中被撕毁？这是我们最不愿见到的。

2010年富士康“八连跳”

1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下受伤。

3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。

4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

5月11日，龙华厂区外某出租屋，一名24岁女员工跳楼身亡。

2010年前富士康非正常死亡事件

2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。

2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

2008年3月16日 烟台工业园，28岁员工李某猝死在出租屋内。

2007年9月1日 富士康员工21岁刘兵辞工两小时后突然死亡。

2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。