HP来源于惠普两位创始人的姓氏。1939年，在美国加州帕罗奥多市(Palo Alto)爱迪生大街367号的一间狭窄车库里，两位年轻的发明家比尔·休利特（Bill Hewlett）和戴维·帕卡德（David Packard），以手边仅有的538美元，怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造的激情创建了HP公司，开始了硅谷的创新之路。

HP来源于惠普两位创始人的姓氏。1939年，在美国加州帕罗奥多市(Palo Alto)爱迪生大街367号的一间狭窄车库里，两位年轻的发明家比尔·休利特（Bill Hewlett）和戴维·帕卡德（David Packard），以手边仅有的538美元，怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造的激情创建了HP公司，开始了硅谷的创新之路。

惠普研发有限合伙公司（Hewlett-Packard Development Company, L.P.）（简称HP）（NYSE：HPQ） 位于美国加州的帕罗奥多，是一家全球性的资讯科技公司，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。2002年收购了美国著名的电脑公司康柏电脑（2001年9月4日宣布收购， 2002年5月3日完成收购）。

中国惠普有限公司总部位于北京，在上海、大连、武汉、重庆等都设有分公司。

公司各级员工根据本部门和其他部门的工作要求，制定出各自具体的努力目标，从而据此实现公司的经营目标。为实现这些具体目标，确定解决方案时采用灵活、创新的方式将会产生满足客户要求的有效途径。

作为一家跨国公司，企业文化应该更加多元，具有更大的包容性，才能更好地吸贤纳士，让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。因此，我们通过各种途径，促使 员工真正融入到公司的文化中。例如，公司的工会组建了多种俱乐部，定期组织内容丰富的业余活动。在这些非正式的场合里，员工之间的交往、沟通往往可以更加轻松和亲密，从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围，增强了员工的归属感。即便是现在已经离开中国惠普(HP)的员工，这样的文化仍然对他们有着持续的吸引力。公司还在办公大厦内引入了经营纪念品的专卖店和经营、租赁图书的知识中心，并通过定期活动为员工创造良好的文化氛围。

李艾科(Léo Apotheker)现任惠普总裁兼CEO，将于2010年11月1号正式上任，李艾科今年57岁，德国人，其人生的大部分时间曾在德国软件巨头SAP公司度过，2008年4月被提拔为该公司CEO，在他担任SAP公司CEO的合同还差8个月就要期满时，SAP董事会决定不再延长他的工作合同后，他突然宣布辞职，而今年也是他一直被不满的客户和员工所围攻的年头。在李艾科任内的最后一年里，SAP裁员了3000多人，是SAP创立以来首次最大规模裁员。在任职期间，李艾科转变了研发和技术平台，扩展了商业模式及用户群，并帮助SAP在2004至2009年间实现软件业务营收连续18个季度两位数增长。

李艾科的任命决定对于惠普和SAP之间结成紧密的合作关系非常有利，并有助于两家公司向共有客户提供更多的软件解决方案。业内分析人士广泛猜测惠普将收购SAP。李艾科的首要任务就是帮助惠普在软件、服务和硬件三大支柱产业方面实现无缝链接，惠普在该方面的发展模式可能会更加接近于IBM。